CIPD المستوى الثالث في ممارسات الأفراد

مقدمة عن البرنامج التدريبي:

هذا البرنامج مصمم لإعداد المشاركين فقط لاجتياز تقييمات الشهادة.

تعتبر شهادة CIPD المستوى الثالث في ممارسات الأفراد مؤهلًا أساسيًا معترفًا به عالميًا في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأفراد، حيث تمنح المشاركين المعرفة والمهارات الأساسية المطلوبة للعمل في هذا المجال. تُعد هذه الشهادة نقطة انطلاق للمتخصصين الجدد في الموارد البشرية وتوفر منهجاً شاملاً للممارسات الفعالة التي تدعم إدارة المواهب وتحسين بيئة العمل وضمان الامتثال للمعايير المهنية. يساعد هذا البرنامج التدريبي المشاركين على بناء أساس قوي في إدارة الأفراد، مما يمكنهم من تطوير مسيرتهم المهنية وتحقيق تأثير إيجابي في مؤسساتهم. 

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحديد المبادئ الأساسية لممارسات الموارد البشرية وتأثيرها على بيئة العمل.
• تحليل عمليات التوظيف وإدارة الأداء لضمان بيئة عمل منتجة.
• استكشاف القوانين والتشريعات الأساسية التي تحكم علاقات العمل.
• تعزيز مهارات التواصل والتعامل مع الأفراد في بيئات العمل المختلفة.
• الاستعداد لاجتياز تقييمات شهادة CIPD المستوى الثالث بكفاءة.

الفئات المستهدفة:

• المبتدئون في مجال الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
• الموظفون الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية.
• مسؤولو التوظيف والتدريب والتطوير المهني.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

أساسيات ممارسات الموارد البشرية:

• مفهوم الموارد البشرية ودورها في بيئة العمل.
• الوظائف الأساسية لممارسات الأفراد وأهميتها في المؤسسات.
• العلاقة بين الموارد البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• العوامل المؤثرة في تحسين بيئة العمل وتحفيز الموظفين.
• التوجهات الحديثة في إدارة الأفراد وتأثيرها على سوق العمل.

الوحدة الثانية:

عمليات التوظيف وإدارة الأداء:

• الأساليب المتبعة في جذب المواهب واختيار المرشحين المناسبين.
• تقنيات إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• استراتيجيات إدارة الأداء وتقييم الإنتاجية.
• أسس وضع خطط التطوير الوظيفي وتحفيز الموظفين.
• دور الموارد البشرية في تحسين تجربة الموظف داخل بيئة العمل.

الوحدة الثالثة:

القوانين والتشريعات في بيئة العمل:

• المبادئ الأساسية للقوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل.
• حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل وفق القوانين المحلية.
• مبادئ الصحة والسلامة المهنية وتأثيرها على بيئة العمل.
• سياسات التنوع والمساواة في المؤسسات.
• تأثير التشريعات العمالية على ممارسات الموارد البشرية.

الوحدة الرابعة:

مهارات التواصل وإدارة الأفراد:

• أهمية مهارات التواصل في بيئة العمل.
• خطوات تطوير مهارات التعامل مع الموظفين وحل المشكلات.
• بناء بيئة عمل تعاونية وتحفيز فرق العمل.
• تقنيات التأثير والإقناع في الموارد البشرية.
• تطوير المهارات الشخصية لتعزيز الكفاءة المهنية.

الوحدة الخامسة:

التحضير لاجتياز تقييمات CIPD المستوى الثالث:

• مراجعة شاملة لموضوعات الشهادة ومتطلبات التقييم.
• استراتيجيات كتابة التقييمات والمشروعات العملية.
• تحليل نماذج من التقييمات السابقة وكيفية التعامل معها.
• توفير مصادر ومواد موصى بها لضمان تحضير شامل وفعّال للتقييم.

ملاحظة: هذا البرنامج مصمم لإعداد المشاركين فقط لاجتياز تقييمات الشهادة.